近期，花旗銀行位于中國上海與大連的技術服務中心正面臨一次重要的人事調整，預計此次調整將波及約3500名員工。這一變動是花旗全球技術與業務支持部門重組計劃的一環。
據悉，在6月5日上午，花旗銀行的相關管理部門已緊急召集內部會議，向受影響的員工詳細闡述了勞動合同解除的補償計劃?；ㄆ煦y行將分階段與員工進行協商，以期達成解除合同的共識，且所提供的補償標準明顯超出了國家法律規定的最低限度。
近年來，外資企業在裁員時往往采取更為慷慨的補償策略，以超越國內法定標準。例如，2025年微軟在上海的裁員行動中提供了N+8的補償方案，而梅賽德斯-奔馳在中國地區的裁員補償更是高達N+11。根據我國勞動合同法，企業在裁員時應依法支付的補償金底線為N或N+1（若未提前通知）。
花旗此次提出的補償方案雖未能與微軟等企業的補償力度相媲美，但相較于國內企業普遍遵循的N或N+1標準，仍有顯著提升，體現了花旗在處理此次人事調整時的誠意與擔當。
此次花旗的人事調整不僅反映了全球金融行業在技術與服務支持領域的深刻變革，也再次引發了社會對于外資企業裁員補償標準的廣泛關注。
