近期，一項來自美國杜克大學的研究揭示了職場中使用AI工具可能帶來的社交評價影響。據(jù)外媒報道，盡管AI工具如ChatGPT、Claude和Gemini等能顯著提升工作效率，但它們的使用卻可能導致同事和經(jīng)理對員工的能力和動機產(chǎn)生負面看法。

這項題為《AI工具使用引發(fā)的社交評價懲罰》的研究已在《美國國家科學院院刊》上發(fā)表。研究團隊通過四個精心設(shè)計的實驗，涉及超過4400名參與者，深入探討了AI工具在職場中的社交效應。

研究的主要發(fā)現(xiàn)之一是，使用AI工具的員工往往被認為缺乏能力，甚至被貼上懶惰和不努力的標簽。在第一個實驗中，參與者被要求設(shè)想自己使用AI工具或傳統(tǒng)儀表板工具來完成工作任務。結(jié)果顯示，選擇AI工具的參與者普遍預期自己會受到負面評價，被認為更容易被替代。

參與者還表示不愿意向同事和經(jīng)理透露自己使用了AI工具。后續(xù)的研究進一步驗證了這一結(jié)果，顯示使用AI工具的參與者獲得的能力評分明顯低于使用傳統(tǒng)工具的參與者。

第二個實驗則進一步證實了這些擔憂。在評估員工表現(xiàn)時，使用AI工具的員工總是被評價為懶惰、能力不足、不夠獨立且缺乏自信。這一發(fā)現(xiàn)表明，AI工具的使用在職場中可能引發(fā)一種普遍的負面偏見。

為了探討AI在職場中的普及程度是否會影響這種負面評價，研究團隊還進行了另一項研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，即使AI的使用變得普遍，這種負面評價仍然具有很強的穩(wěn)定性，不會因AI的普及而顯著改變。

這一偏見甚至可能影響實際的商業(yè)決策。在一次招聘模擬中，不常使用AI的經(jīng)理更傾向于拒絕頻繁使用AI的候選人，而經(jīng)常使用AI的經(jīng)理則更愿意雇用同樣使用AI的候選人。這一現(xiàn)象與研究中的其他發(fā)現(xiàn)相符，即較少使用AI的評估者往往認為AI使用者更懶惰。

最后的研究顯示，感知的懶惰是這種負面評價的主要原因。然而，如果AI工具在特定任務中確實有效且合適，這種負面評價可能會減輕。研究指出，在某些手工任務中，使用AI工具可能會被認為人類無法勝任，但在數(shù)字任務中，AI的使用則被視為提高任務適配性的正面因素，有助于抵消對懶惰的負面看法。